Btp : le Gecam implémente l’approche Himo

Des employeurs ont été formes au cours de l’atelier organisé par le patronat et le Bit afin de promouvoir l’approche Himo. Ladite approche qui promeut le travail décent, le développement des petits entrepreneurs dans le secteur de la construction est un outil stratégique de création d’emploi décent et de développement inclusif.

Des entreprises du secteur du Bâtiment et Travaux Publics (Btp) membres du Gecam ont pris part à un atelier visant la promotion de l’Approche Himo. Plusieurs objectifs étaient visés par l’atelier des employeurs pour la promotion de l’Approche Haute d’Intensité de Main d’œuvre (Himo) organisé par le Groupement Entreprises du Cameroun (Gecam) et l’Organisation internationale du Travail (Oit), au sein du patronat. L’atelier visait à les sensibiliser les entreprises de Bâtiments et Travaux Publics (Btp) et les bureaux d’études à l’approche Himo ; présenter les conditions techniques, organisationnelles et économiques de sa mise en œuvre, partager les expériences concrètes et retours d’expertises du Bit ; jeter les bases d’une bonne implémentation de cette approche afin de rentabiliser davantage leurs travaux de bâtiments et travaux publics.
Outil stratégique de création d’emplois décents, de résilience et de développement inclusif, l’Approche Himo est un programme du Bit, qui assure la promotion du travail décent dans le développement des infrastructures. A en croire Holi Ramiarintsoa, spécialiste Himo au sein du Bit, ce programme a beaucoup de retombées. En plus de favoriser la construction des infrastructures à des prix compétitifs, il permet de lutter contre le chômage et le sous-emploi des jeunes.
Mais, l’approche Himo n’est pas seulement les techniques de construction, « c’est un levier de transformation sociale », rassure Ibrahima Traoré du Bit. Ainsi, « en privilégiant les ressources locales et la main d’œuvre locale, nous répondons à deux défis majeurs que sont la réalisation d’infrastructures de qualité et la lutte contre le sous-emploi », explique-t-il.
L’approche Himo est essentielle : pour promouvoir les plaidoyers, en ce qu’elle renforce la voix des employés auprès des pouvoirs publics ; favorise les cadres réglementaires qui encouragent l’utilisation des méthodes Himo. En plus, elle permet de travailler au renforcement des capacités en tant que structure d’appui ; d’aider les entreprises locales à s’approprier les standards internationaux ; de promouvoir le dialogue social ; permet aux employeurs de transformer les défis environnementaux et sociaux en opportunités d’affaires.
Les participants de cet atelier organisé le 20 février 2026 ont été entretenus sur le programme Himo, le travail décent, le développement des petits entrepreneurs dans le secteur de la construction, la présentation des programmes Himo au Cameroun, et des cas pratiques. Au Cameroun, la collaboration entre l’Organisation internationale du Travail, le ministère technique et le ministère du travail a permis l’implémentation de la stratégie Himo. « Un décret sur l’application de l’approche Himo a été signé. Le Président de la République a par la suite décidé de l’intégration de l’approche Himo comme outil de relation d’emploi pour les femmes et les jeunes durant ce septennat. C’est pourquoi nous promouvons l’approche Himo et travaillons à voir comment faire pour que cette approche soit une réponse en ce qui concerne la création d’emploi pour les femmes et les jeunes ainsi que pour leur épanouissement social et économique », note Ibrahima Traore.

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Hébreux 9 versé 27

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